L’importance croissante de la santé des employés et du mieux-être mental

14 Avril 2020

Maintenir la confiance des employés et du public

Comme les services essentiels pour fonctionner pendentif la pandémie coVID-19, la santé et le bien-être globale des employés sera essentiels tout au long de cette crise. En tant qu’employeur, votre engagement à un créer environnement de travail sécuritaire sera mis à l’épreuve, et la façon de remplir vos obligations en matière de diligence sera remise en question.

La façon dont vous protégez proactivement vos employés et réagissez aux risques en constante évolution que COVID-19 présente peut faire la différence entre naviguer avec succès dans cette pandémie mondiale ou se replier sous pression. Votre capacité à résoudre les problèmes auxquels vos employés sont confrontés finira par avoir une incidence sur la confiance du public dans vos services et d’avoir un impact sur vos résultats pour les années à venir.

Comment votre entreprise peut promouvoir le bien-être physique général

Les employeurs ont le devoir de créer un travail sûr environnement, même au milieu d’une pandémie mondiale. Les entreprises jugées « essentielles » ou faisant partie d’une plus grande chaîne d’approvisionnement sont confrontées à l’obligation morale non seulement de créer un travail sûr, mais aussi de s’assurer que les employés sont à l’aise de venir au travail tous les jours.

Il est particulièrement important de créer un sentiment de confiance avec vos employés, et les mesures que vous avez prises pour assurer leur santé doivent être communiquées régulièrement. Il y a probablement un sentiment de peur parmi les employés au sujet de la propagation du virus, et les ressources provenant de sources de santé publique telles que l’Organisation mondiale de la Santé et les CDC devraient être régulièrement distribuées entre le personnel. Communiquez l’importance de l’hygiène de base, du lavage des mains et des directives fournies par les gouvernements locaux au cas où un employé se croit infecté.

Les employeurs doivent se consacrer à offrir des ressources à jour à leurs employés, à rester informés des récents développements liés à la pandémie et à communiquer régulièrement les ressources mises à jour. Ces mesures continueront de promouvoir un sentiment de confiance entre les travailleurs et les employers qui favoriseront le respect des lignes directrices et, en fin de compte, encourageront un environnement de travail plus sécuritaire.

Compte tenu de la santé mentale de vos employés

La prise en charge la santé mentale PAR COVID-19 de notre société a été importante. En tant qu’employeur, vous devez comprendre que vos employés ont de réelles préoccupations au sujet de leur santé ou de la santé de leur famille et de leurs amis.

Reconnaissez que ce n’est pas comme d’habitude, et les angoisses qui entourent cette pandémie sont très réelles et pourraient avoir un impact sur votre exploitation. Les attentes du personnel devraient être abaissées à mesure que le travail peut ralentir à certains moments. Rassurez vos employés qu’il est acceptable de prendre des mesures pour gérer le stress qui accompagne cette pandémie. Lorsqu’un employeur ne le fait pas, cela crée une occasion de laisser la peur et la panique s’accroître parmi les employés. Ayez un plan et renforcez que vous regardez la plus grande image et que vous avez des ressources disponibles à tout employé qui peut avoir besoin d’eux. Communiquez que vous prenez des mesures pour assurer le bien-être mental global des employés et les mettre en œuvre en conséquence.

Comprenez que le stress du travail pendant cette pandémie peut monter, et d’autres jours de maladie ou personnels pourraient être nécessaires afin de promouvoir le rendement global. Encouragez vos employés à pratiquer l’autosuffisant, à faire de l’exercice régulièrement et à prendre des pauses lorsqu’ils le jugent nécessaire. Rendre les ressources en santé mentale et en toxicomanie largement accessibles par l’entremise des portails des employés et des listes de diffusion, et communiquez avec ceux qui semblent avoir de la difficulté.

Ces étapes montreront que votre entreprise se soucie davantage du bien-être du personnel que de la ligne de fond, inculquant un sentiment de confiance qui aidera votre entreprise à traverser ces moments difficiles.

Contrôlez l’accès avec ISB Global Services

Le contrôle d’accès est l’un des meilleurs moyens de prévenir la propagation du COVID-19 dans votre milieu de travail tout en promouvant un environnement sûr et sain. Examinez la santé d’un employé avant d’entrer au travail, asseyez-vous et assurez-vous le bien-être de toute une main-d’œuvre à distance.

ISB Global Services (ISB) a adapté notre application MID pour prendre en charge les contrôles d’accès spécifiquement positionnés pour aider à réduire le risque de contamination du site par des sujets potentiellement infectés, ainsi que la propagation correspondante du virus aux produits, surfaces et votre personnel. L’application d’ISB nécessite un appareil intelligent comme un téléphone ou une tablette et peut être adaptée pour enregistrer la température et les puits d’un sujets et fournir un accès à distance lorsque des conditions spécifiques sont remplies.

Le contrôle de l’accès peut aider à maintenir les mesures de distanciation sociale, à réduire les interactions en personne et à protéger les sites et les biens contre une contamination potentielle. De plus, l’application MID d’ISB peut fournir un journal numérique et une piste d’audit de tous les employeurs de dépistage active et permis pour maintenir et développer un environnement de travail sûr.

Apprenez-en davantage sur la façon dont ISB peut offrir des solutions aux services essentiels et aux chaînes d’approvisionnement pendant la pandémie de COVID-19. Les mesures que vous prenez maintenant protégeront non seulement votre employé, mais maintiendront la confiance que vous avez établie avec votre personnel et le public pour les années à venir.