Nos produits
Produits d’atténuation des risques qu’offre ISB Global Services
ISB se consacre à atténuer les risques auxquels sont confrontées les entreprises nord-américaines de toutes tailles lors de leurs activités. Qu’il s’agisse de sélectionner ou d’embaucher un grand nombre d’employés ou d’assurer la conformité réglementaire, ISB offre à la carte une gamme de produits destinés à aider les chefs d’entreprise à prendre des décisions les plus éclairées possibles.
Liste complète des produits d'ISB Global Services
Explorez notre gamme complète de produits et trouvez la solution idéale pour les besoins de votre entreprise.
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Effectuez des vérifications préalables à l’emploi ou pour les employés, qui révèlent leurs antécédents criminels. Les délais d’exécution sont exceptionnellement rapides et efficaces, ce qui aide à sélectionner et à embaucher des candidats en un temps record.
Accédez aux dossiers de conduite et découvrez les infractions qui peuvent vous aider à prendre des décisions d’embauche éclairées adaptées aux industries de la logistique et du covoiturage.
Vérifiez les déclarations de tout candidat, y compris les certifications professionnelles, les études et les permis. Faites l’expérience d’une intégration simple dans les pratiques d’embauche des établissements de soins de santé, y compris les hôpitaux et les maisons de soins de longue durée.
Atténuez les risques de fraude d’identité et tirez parti de la technologie qui peut déterminer si un employé est bien celui qu’il prétend être.
Effectuez des vérifications des dossiers financiers et de solvabilité de votre personnel, de vos fournisseurs et de vos partenaires commerciaux avec une précision incroyable. Un produit adapté aux besoins des professionnels des ressources humaines et des détaillants qui font régulièrement appel à une main-d’œuvre sous-traitée.
Déterminez les risques auxquels sont confrontées les chaînes d’approvisionnement et éliminez la fraude interne sur votre lieu de travail.
Assurez la conformité réglementaire continue de votre personnel et recevez instantanément un avis en cas de déclin. ISB offre la solution de conformité parfaite pour les industries liées aux chaînes d’approvisionnement mondiales, y compris les secteurs de camionnage commercial et de chemins de fer.
Tenez votre personnel responsable et assurez-vous qu’il est sain d’esprit à l’aide du dépistage de drogues le mieux adapté aux soins de santé et à d’autres secteurs sensibles à la sécurité comme l’industrie ferroviaire.
Une recherche approfondie de documents conçue pour aider les professionnels de l’assurance à statuer sur les réclamations et à mener leurs activités rapidement et efficacement.
Acquisition documentaire spécialement conçue pour aider les souscripteurs d’assurance commerciale à mener leurs activités rapidement et efficacement.
Recherches criminelles préalables à l’emploi à l’échelle régionale, étatique, nationale et fédérale
Les recherches criminelles préalables à l’emploi sont un outil important permettant aux employeurs de s’assurer d’embaucher des employés dignes de confiance et fiables. En fonction des besoins et des exigences de l’employeur, ces recherches peuvent être effectuées à divers niveaux, soit à l’échelle régionale, étatique, nationale ou fédérale.
Les recherches criminelles préalables à l’emploi sont un outil important permettant aux employeurs de s’assurer d’embaucher des employés dignes de confiance et fiables. En fonction des besoins et des exigences de l’employeur, ces recherches peuvent être effectuées à divers niveaux, soit à l’échelle régionale, étatique, nationale ou fédérale.
Les recherches à l’échelle régionale sont effectuées au palais de justice où réside ou travaille le candidat. Ces recherches peuvent fournir des renseignements sur les casiers judiciaires, y compris les délits et les crimes, ainsi que les arrestations et les condamnations. Les recherches à l’échelle régionale sont généralement les plus complètes, car elles couvrent la zone géographique particulière où réside ou travaille le candidat.
Les recherches à l’échelle étatique sont effectuées au niveau de l’état et fournissent des informations sur les casiers judiciaires de l’état. Ces recherches peuvent être utiles pour les employeurs qui souhaitent étendre leur recherche au-delà d’une seule région ou pour les candidats qui ont vécu dans plusieurs régions d’un état.
Les recherches à l’échelle nationale sont effectuées au moyen d’une base nationale de données criminelles qui recueille des informations provenant de diverses sources, y compris les dossiers régionaux, étatiques et fédéraux. Ces recherches peuvent fournir une vision plus large des antécédents criminels d’un candidat, mais elles peuvent ne pas être aussi complètes que les recherches au niveau régional.
Les recherches à l’échelle fédérale sont effectuées dans la base de données du Federal Bureau of Investigation (FBI) et fournissent des informations sur les crimes fédéraux, y compris les crimes en col blanc, les infractions liées à la drogue et d’autres infractions fédérales. Ces recherches sont généralement réservées aux postes qui exigent un niveau élevé d’habilitation de sécurité ou pour les candidats qui ont vécu ou travaillé dans des établissements fédéraux
Les recherches criminelles canadiennes sont effectuées à l’échelle nationale. Ces recherches fournissent des renseignements sur les casiers judiciaires au Canada, y compris les condamnations et les accusations. Les recherches criminelles canadiennes sont généralement les plus complètes, couvrant l’ensemble du pays, et peuvent être effectuées par l’entremise de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).
Les recherches criminelles à l’échelle internationale sont effectuées à l’aide de diverses sources, selon le pays en question. Ces recherches peuvent fournir des renseignements sur les casiers judiciaires à l’extérieur du Canada, y compris les condamnations et les accusations. Les recherches criminelles à l’échelle internationale peuvent être effectuées par diverses voies, y compris les organismes locaux d’application de la loi, les bases de données criminelles internationales et les fournisseurs tiers de services de vérification.
Dans l’ensemble, les recherches criminelles préalables à l’emploi sont un outil important permettant aux employeurs de s’assurer d’embaucher des employés dignes de confiance et fiables. Le niveau de la recherche dépendra des besoins et des exigences de l’employeur, et il est important de travailler avec une entreprise de vérification des antécédents réputée pour s’assurer que la recherche est effectuée avec précision et en toute légalité.
Dans l’ensemble, les recherches criminelles préalables à l’emploi sont un outil important permettant aux employeurs de s’assurer d’embaucher des employés dignes de confiance et fiables. Le niveau de la recherche dépendra des besoins et des exigences de l’employeur, et il est important de travailler avec une entreprise de vérification des antécédents réputée pour s’assurer que la recherche est effectuée avec précision et en toute légalité.
Vérifications des antécédents professionnels, des études, des permis et licences et des références professionnelles
Les vérifications des antécédents professionnels, des études, des permis et licences et des références professionnelles sont des outils essentiels permettant aux employeurs de s’assurer d’embaucher des employés qualifiés et dignes de confiance. Ces vérifications peuvent être effectuées par diverses voies, y compris des fournisseurs tiers de services de vérification, des établissements d’enseignement, des conseils d’octroi de permis et des organismes professionnels.
Les vérifications des antécédents professionnels, des études, des permis et licences et des références professionnelles sont des outils essentiels permettant aux employeurs de s’assurer d’embaucher des employés qualifiés et dignes de confiance. Ces vérifications peuvent être effectuées par diverses voies, y compris des fournisseurs tiers de services de vérification, des établissements d’enseignement, des conseils d’octroi de permis et des organismes professionnels.
Les vérifications des antécédents professionnels sont effectuées pour confirmer les antécédents d’emploi d’un candidat, y compris les titres de poste, les dates d’emploi et les fonctions du poste. Ces vérifications peuvent être effectuées par l’intermédiaire d’employeurs précédents, de fournisseurs tiers de services de vérification ou de services de vérification.
Les vérifications des études sont effectuées pour confirmer les diplômes d’études d’un candidat, y compris les diplômes obtenus, les dates d’obtention du diplôme et les résultats scolaires. Ces vérifications peuvent être effectuées par l’intermédiaire d’établissements d’enseignement, de fournisseurs tiers de services de vérification ou de services de vérification.
Les vérifications des permis sont effectuées pour confirmer l’état du permis d’exercice d’un candidat, y compris le type de permis, la date d’expiration et les mesures disciplinaires. Ces vérifications peuvent être effectuées par l’intermédiaire de conseils d’octroi de permis, de fournisseurs tiers de services de vérification ou de services de vérification.
La vérification des références professionnelles est effectuée pour confirmer la réputation professionnelle d’un candidat, y compris son éthique de travail, son rendement au travail et ses compétences interpersonnelles. Ces vérifications peuvent être effectuées par l’intermédiaire d’anciens superviseurs, collègues ou organismes professionnels.
Dans l’ensemble, les vérifications des antécédents professionnels, des études, des permis et des références professionnelles sont des outils importants permettant aux employeurs de s’assurer d’embaucher des employés qualifiés et dignes de confiance. Ces vérifications peuvent être effectuées par diverses voies, selon le type de vérification requise, et il est important de travailler avec une entreprise de vérification des antécédents réputée pour s’assurer que la vérification est effectuée avec précision et en toute légalité.
Dans l’ensemble, les vérifications des antécédents professionnels, des études, des permis et des références professionnelles sont des outils importants permettant aux employeurs de s’assurer d’embaucher des employés qualifiés et dignes de confiance. Ces vérifications peuvent être effectuées par diverses voies, selon le type de vérification requise, et il est important de travailler avec une entreprise de vérification des antécédents réputée pour s’assurer que la vérification est effectuée avec précision et en toute légalité.
Sanctions en matière de soins de santé - OIG, GSA, SAMS, FASIS
Les recherches sur les sanctions en matière de soins de santé sont essentielles aux employeurs du secteur des soins de santé leur permettant de s’assurer d’embaucher des employés qui ne sont pas exclus de participer aux programmes de soins de santé fédéraux. Ces recherches peuvent être effectuées par diverses voies, y compris des fournisseurs tiers de services de vérification, des bases de données gouvernementales et des services de vérification.
Les recherches sur les sanctions en matière de soins de santé sont essentielles aux employeurs du secteur des soins de santé leur permettant de s’assurer d’embaucher des employés qui ne sont pas exclus de participer aux programmes de soins de santé fédéraux. Ces recherches peuvent être effectuées par diverses voies, y compris des fournisseurs tiers de services de vérification, des bases de données gouvernementales et des services de vérification.
Les recherches sur les sanctions du OIG visent à identifier les personnes ou entités qui ont été exclues de participer aux programmes fédéraux de soins de santé, comme Medicare et Medicaid. Cette recherche peut être effectuée dans la List of Excluded Individuals and Entities (LEIE) du OIG.
Les recherches sur les sanctions de la GSA sont effectuées pour identifier les personnes ou les entités qui ont été exclues de participer aux programmes fédéraux d’approvisionnement et aux programmes autres que ceux d’approvisionnement. Cette recherche peut être effectuée par le biais du System for Award Management (SAM) de la GSA.
Les recherches dans SAMS visent à identifier les personnes ou les entités qui ont été suspendues ou exclues de participer aux programmes fédéraux d’approvisionnement et aux programmes autres que ceux d’approvisionnement. Cette recherche peut être effectuée dans la base de données SAMS.
Les recherches dans FASIS visent à identifier les personnes ou les entités qui ont fait l’objet de poursuites administratives ou civiles par la Food and Drug Administration (FDA). Cette recherche peut être effectuée dans la base de données FASIS.
Dans l’ensemble, les recherches sur les sanctions en matière de soins de santé sont des outils importants permettant aux employeurs du secteur des soins de santé de s’assurer d’embaucher des employés qui ne sont pas exclus de participer aux programmes de soins de santé fédéraux. Ces recherches peuvent être effectuées par diverses voies, selon le type de recherche requise, et il est important de travailler avec une entreprise de vérification des antécédents réputée pour s’assurer que la vérification est effectuée avec précision et en toute légalité.
Dans l’ensemble, les recherches sur les sanctions en matière de soins de santé sont des outils importants permettant aux employeurs du secteur des soins de santé de s’assurer d’embaucher des employés qui ne sont pas exclus de participer aux programmes de soins de santé fédéraux. Ces recherches peuvent être effectuées par diverses voies, selon le type de recherche requise, et il est important de travailler avec une entreprise de vérification des antécédents réputée pour s’assurer que la vérification est effectuée avec précision et en toute légalité.
Surveillance – OIG, permis, registres d’immatriculation de véhicules (MVR) et arrestations
Les services de surveillance sont des outils essentiels permettant aux employeurs de s’assurer que leurs employés sont en règle et conservent leurs compétences. Ces services de surveillance peuvent être effectués par diverses voies, y compris des fournisseurs de services de vérification, des bases de données gouvernementales et des services de vérification.
Les services de surveillance sont des outils essentiels permettant aux employeurs de s’assurer que leurs employés sont en règle et conservent leurs compétences. Ces services de surveillance peuvent être effectués par diverses voies, y compris des fournisseurs de services de vérification, des bases de données gouvernementales et des services de vérification.
Le service de surveillance de l’OIG vise à identifier les personnes ou entités qui ont été exclues de participer aux programmes de soins de santé fédéraux, comme Medicare et Medicaid. Cette surveillance peut être effectuée régulièrement par le biais de la List of Excluded Individuals and Entities (LEIE) de l’OIG afin de s’assurer que les employés ne sont pas ajoutés à la liste après leur embauche.
La surveillance des permis est effectuée pour s’assurer que les employés conservent leurs permis d’exercice et sont en règle avec le conseil d’octroi des permis. Cette surveillance peut être effectuée par le biais des bases de données des conseils d’octroi des permis et des fournisseurs tiers de services de vérification.
La surveillance des MVR est effectuée pour s’assurer que les employés qui conduisent des véhicules d’entreprise maintiennent un dossier de conduite sécuritaire et ne posent pas de risque pour eux-mêmes ou pour les autres. Cette surveillance peut être effectuée par le biais de bases de données DMV de l’État et de fournisseurs tiers de services de vérification.
La surveillance des arrestations est effectuée pour s’assurer que les employés n’ont pas de nouvelles accusations criminelles ou condamnations qui pourraient avoir une incidence sur leur emploi. Cette surveillance peut être effectuée par le biais de bases de données locales d’application de la loi et de fournisseurs tiers de services de vérification.
Dans l’ensemble, les services de surveillance sont des outils importants permettant aux employeurs de s’assurer que leurs employés maintiennent leurs compétences et sont en règle. Ces services de surveillance peuvent être effectués par diverses voies, selon le type de surveillance requis, et il est important de travailler avec une entreprise de vérification des antécédents réputée pour s’assurer que la surveillance est effectuée avec précision et en toute légalité.
Dans l’ensemble, les services de surveillance sont des outils importants permettant aux employeurs de s’assurer que leurs employés maintiennent leurs compétences et sont en règle. Ces services de surveillance peuvent être effectués par diverses voies, selon le type de surveillance requis, et il est important de travailler avec une entreprise de vérification des antécédents réputée pour s’assurer que la surveillance est effectuée avec précision et en toute légalité.
Services de santé au travail - Dépistage des drogues, titres, vaccins, examens physiques
Les services de santé au travail sont des outils essentiels permettant aux employeurs de s’assurer que leurs employés sont en bonne santé et aptes au travail. Ces services peuvent être fournis par diverses voies, y compris des fournisseurs tiers, des cliniques et des professionnels de la santé.
Les services de santé au travail sont des outils essentiels permettant aux employeurs de s’assurer que leurs employés sont en bonne santé et aptes au travail. Ces services peuvent être fournis par diverses voies, y compris des fournisseurs tiers, des cliniques et des professionnels de la santé.
Le dépistage des drogues est effectué pour s’assurer que les employés ne consomment pas de drogues illégales ou n’abusent pas de médicaments d’ordonnance qui pourraient avoir une incidence sur leur rendement au travail et leur sécurité. Ces tests peuvent être effectués par diverses méthodes, y compris des analyses d’urine, de sang et de cheveux.
Les titres sont des tests sanguins effectués pour déterminer si un employé est immunisé contre certaines maladies, comme la rougeole, les oreillons et la rubéole. Ces tests peuvent être effectués pour s’assurer que les employés sont protégés contre ces maladies et ne posent pas de risque pour eux-mêmes ou pour les autres.
Les vaccins sont administrés aux employés pour les protéger contre certaines maladies, comme la grippe, l’hépatite B et le tétanos. Cette vaccination peut être effectuée pour s’assurer que les employés sont protégés contre ces maladies et ne présentent pas de risque pour eux-mêmes ou pour les autres.
Les examens physiques sont effectués pour s’assurer que les employés sont en bonne santé et aptes au travail. Ces examens physiques peuvent inclure des tests de vision et d’audition, la prise de la pression artérielle et d’autres évaluations médicales pour déterminer si un employé est physiquement capable d’accomplir ses tâches.
Dans l’ensemble, les services de santé au travail sont des outils importants permettant aux employeurs de s’assurer que leurs employés sont en bonne santé et aptes au travail. Ces services peuvent être fournis par diverses voies, selon le type de service requis, et il est important de travailler avec un fournisseur réputé pour s’assurer que les services sont fournis avec précision et en toute légalité.
Dans l’ensemble, les services de santé au travail sont des outils importants permettant aux employeurs de s’assurer que leurs employés sont en bonne santé et aptes au travail. Ces services peuvent être fournis par diverses voies, selon le type de service requis, et il est important de travailler avec un fournisseur réputé pour s’assurer que les services sont fournis avec précision et en toute légalité.
Services de qualification des conducteurs – DOT Antécédents professionnels, CDLIS, MVR, PSP
Les services de qualification des conducteurs sont des outils essentiels permettant aux employeurs de s’assurer que leurs conducteurs sont qualifiés et répondent aux exigences énoncées par le Département des Transports (DOT). Ces services peuvent être fournis par diverses voies, y compris des fournisseurs tiers de services de vérification, des bases de données gouvernementales et des services de vérification.
Les services de qualification des conducteurs sont des outils essentiels permettant aux employeurs de s’assurer que leurs conducteurs sont qualifiés et répondent aux exigences énoncées par le Département des Transports (DOT). Ces services peuvent être fournis par diverses voies, y compris des fournisseurs tiers de services de vérification, des bases de données gouvernementales et des services de vérification.
La vérification des antécédents professionnels du Département des Transports est effectuée pour s’assurer que les conducteurs possèdent l’expérience et les compétences requises pour conduire des véhicules automobiles commerciaux (CMV). Cette vérification peut être effectuée par l’intermédiaire de précédents employeurs du conducteur et peut inclure des informations sur les dates d’emploi, les tâches et le rendement du conducteur.
CDLIS est une base de données gérée par la Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) qui contient des informations sur les permis de conduire commerciaux (CDL) et les permis d’apprenti conducteur commercial (CLP). Cette base de données peut être utilisée pour vérifier qu’un conducteur possède un CDL ou un CLP valide et pour vérifier tout événement disqualifiant comme les suspensions ou les révocations de permis.
Les vérifications des registres d’immatriculation de véhicules sont effectuées pour s’assurer que les conducteurs ont un dossier de conduite sécuritaire et ne posent pas de risque pour eux-mêmes ou pour les autres. Cette vérification peut être effectuée par l’entremise de bases de données DMV de l’État et peut inclure des informations sur les antécédents de conduite du conducteur, y compris les infractions au Code de la route, les accidents ou les suspensions de permis.
PSP est un programme maintenu par la FMCSA qui donne accès aux dossiers de sécurité des conducteurs, y compris les données sur les accidents et les rapports d’inspection. Ce programme peut être utilisé pour vérifier qu’un conducteur a un dossier de conduite sécuritaire et pour vérifier toute infraction à la sécurité ou tout autre problème qui pourrait avoir une incidence sur sa capacité à conduire un véhicule automobile commercial en toute sécurité.
Dans l’ensemble, les services de qualification des conducteurs sont des outils importants permettant aux employeurs de s’assurer que leurs conducteurs sont qualifiés et répondent aux exigences énoncées par le DOT. Ces services peuvent être fournis par diverses voies, selon le type de service requis, et il est important de travailler avec une entreprise de vérification des antécédents réputée pour s’assurer que les services sont effectués avec précision et en toute légalité.
Dans l’ensemble, les services de qualification des conducteurs sont des outils importants permettant aux employeurs de s’assurer que leurs conducteurs sont qualifiés et répondent aux exigences énoncées par le DOT. Ces services peuvent être fournis par diverses voies, selon le type de service requis, et il est important de travailler avec une entreprise de vérification des antécédents réputée pour s’assurer que les services sont effectués avec précision et en toute légalité.
Les représentants du service à la clientèle d’ISB sont disponibles pour répondre à toutes vos questions.
